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近日，集團(tuán)公司和集團(tuán)公司工會(huì)聯(lián)合發(fā)文，決定實(shí)行公司勞模和優(yōu)秀員工津貼制。凡被當(dāng)選勞模后即可享受兩年的勞模津貼，優(yōu)秀員工可享受一年的優(yōu)秀員工津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為每人每月50元。為了營(yíng)造更為強(qiáng)烈的學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的企業(yè)氛圍，激勵(lì)全體員工以先進(jìn)模范人物為榜樣，全面提升個(gè)人整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心，不斷提高工作能力，努力實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司提出的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，集團(tuán)公司會(huì)同集團(tuán)公司工會(huì)商議后決定：為2000年度以來(lái)先后評(píng)選出來(lái)的歷屆勞動(dòng)模范和優(yōu)秀員工，按這一規(guī)定發(fā)放津貼。據(jù)了解，公司給勞模發(fā)放津貼過(guò)去曾經(jīng)嘗試過(guò)，但為公司級(jí)勞模和優(yōu)秀員工以制度形式規(guī)定可享受津貼，這還是第一次。尤其是對(duì)2000年度以來(lái)前三屆評(píng)選出來(lái)的公司勞模和優(yōu)秀員工實(shí)行津貼發(fā)放，其鼓勵(lì)效應(yīng)可想而知。為此，文件也針對(duì)三屆勞模和優(yōu)秀員工評(píng)選至今的時(shí)間上有所差距，以及流動(dòng)性，特為享受津貼人員作了相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定：對(duì)已經(jīng)離開(kāi)或調(diào)離集團(tuán)及其下屬企業(yè)工作的、受到所在公司紀(jì)律處分過(guò)的或年度考核在本部門(mén)或班組末位的，將被取消享受津貼的資格。

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